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人力資源 丨 人才強企,助推發展,中山投控多措并舉打造人才品牌

日期:2024-12-30 來源:本站

2024年,中山投控聚焦人才強企戰略,圍繞“行遠道,共成長”人才發展路徑,積極踐行“奮斗,擔當,實干”人才價值觀,多措并舉打造人才品牌,支撐企業高質量發展。


一、新生代員工勝崗篇

新生代員工的適崗、勝崗過程,離不開崗位導師的帶教和幫助。中山投控為每位新員工配備經驗豐富、業績優異的崗位導師,導師團隊通過訓練營實戰、在崗訓練、師徒帶教等一系列人才培養活動,幫助新員工實現從職場新人到業務能手的華麗轉身,成為新生代骨干人才。

二、業務賦能篇

集團將培訓活動和業務賦能相融合,人才培養和高質量發展相融合。2024年,條線骨干、外部智囊持續為員工培訓授課,賦能業務發展。前沿動態、發展趨勢、實操案例……豐富的培訓內容拓寬了干部員工視野,增強了市場敏銳度,幫助干部員工獲取有效的方法工具,進而通過人才隊伍能力水平的提升,牽引企業高質量發展。

三、人才梯隊篇

中山投控為存量人才、增量人才量身打造 “菁英 +” 人才計劃,分門別類實施專才計劃、英才計劃、將才計劃、帥才計劃,全面覆蓋 80 后、85 后、90 后、95 后、00后等各年齡段人才,識別培養各業務條線高潛人才,探索構建業務板塊人才池,培養適配集團各業務板塊發展需求的人才。

人力資源是企業的“第一資源”,人才梯隊是發展的“源動力”。中山投控持續深化三項制度改革,強化人才培養,搭建有戰斗力的人才梯隊,打造優秀的人才品牌,為企業的高質量發展注入強勁動力。


供稿 丨 中山投控人力資源部

編輯 丨 劉曉宇  卓巧燕

一審 丨 董學安

二審  曾令元

三審  程高山



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