2024年，中山投控聚焦人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，圍繞“行遠(yuǎn)道，共成長”人才發(fā)展路徑，積極踐行“奮斗，擔(dān)當(dāng)，實干”人才價值觀，多措并舉打造人才品牌，支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、新生代員工勝崗篇

新生代員工的適崗、勝崗過程，離不開崗位導(dǎo)師的帶教和幫助。中山投控為每位新員工配備經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)異的崗位導(dǎo)師，導(dǎo)師團(tuán)隊通過訓(xùn)練營實戰(zhàn)、在崗訓(xùn)練、師徒帶教等一系列人才培養(yǎng)活動，幫助新員工實現(xiàn)從職場新人到業(yè)務(wù)能手的華麗轉(zhuǎn)身，成為新生代骨干人才。

二、業(yè)務(wù)賦能篇

集團(tuán)將培訓(xùn)活動和業(yè)務(wù)賦能相融合，將人才培養(yǎng)和高質(zhì)量發(fā)展相融合。2024年，條線骨干、外部智囊持續(xù)為員工培訓(xùn)授課，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。前沿動態(tài)、發(fā)展趨勢、實操案例……豐富的培訓(xùn)內(nèi)容拓寬了干部員工視野，增強(qiáng)了市場敏銳度，幫助干部員工獲取有效的方法工具，進(jìn)而通過人才隊伍能力水平的提升，牽引企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三、人才梯隊篇

中山投控為存量人才、增量人才量身打造 “菁英 +” 人才計劃，分門別類實施專才計劃、英才計劃、將才計劃、帥才計劃，全面覆蓋 80 后、85 后、90 后、95 后、00后等各年齡段人才，識別培養(yǎng)各業(yè)務(wù)條線高潛人才，探索構(gòu)建業(yè)務(wù)板塊人才池，培養(yǎng)適配集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展需求的人才。

供稿 丨 中山投控人力資源部

編輯 丨 劉曉宇  卓巧燕

一審 丨 董學(xué)安

二審 丨 曾令元

三審 丨 程高山